应付职工薪酬审计程序要点

应付职工薪酬审计程序要点

“应付职工薪酬”科目的审计是企业财务审计中的一个重要环节，审计的目的是确保企业对职工薪酬的计提和支付准确、合规，并且相关记录真实、完整。以下是“应付职工薪酬”审计的主要步骤和注意事项：

1. 了解企业的薪酬政策和制度

审计人员需要首先了解企业的薪酬政策和制度，包括薪酬结构、计提方法、支付时间、福利项目等。通过了解这些信息，可以更好地判断企业是否按照规定进行薪酬计提和支付。

2. 控制测试

评估企业在职工薪酬方面的内部控制制度，检查控制措施是否有效。例如：

• 审核薪酬审批流程
• 检查薪酬支付的授权和复核
• 核实薪酬计算和分配过程

3. 分析性程序

通过比较不同期间的薪酬费用、与同行业或类似企业比较、分析薪酬费用的变动趋势等，初步判断是否存在异常情况。

4. 详细测试

对“应付职工薪酬”科目进行详细测试，具体包括以下步骤：

4.1. 核对期初和期末余额

检查“应付职工薪酬”科目在审计期初和期末的余额是否一致，是否存在不合理变动。

4.2. 核对薪酬计提

检查各项薪酬的计提是否准确，核对计提凭证和原始资料。例如，核对工资表、奖金分配表、福利发放表等，确认计提金额和依据的准确性。

4.3. 核对薪酬支付

检查薪酬支付是否准确、及时，核对实际支付记录和银行对账单，确认支付金额和支付对象的准确性。

4.4. 复核社保和公积金

检查企业是否按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，核对相关缴费凭证和计算依据。

5. 审查重要会计估计

评估企业在职工薪酬计提方面采用的会计估计和假设是否合理，是否存在偏差或误差。例如，企业在计提年终奖、绩效工资等方面的估计是否合理。

6. 检查是否符合税法和法规

确保企业在计提和支付职工薪酬时，遵守了相关的税法和法规。例如，检查企业是否按规定代扣代缴个人所得税，是否按规定申报和缴纳社会保险费。

7. 与管理层沟通

与企业管理层进行沟通，了解企业在职工薪酬方面的政策和实际操作情况，询问是否存在任何未披露的薪酬负债或潜在的薪酬纠纷。

8. 报告和建议

在审计报告中对“应付职工薪酬”科目进行评估，指出发现的问题和潜在的风险，并提出改进建议。例如，建议企业加强内部控制，提高薪酬管理的透明度和效率。

审计过程中常见的问题

• 计提不准确：企业在计提职工薪酬时，可能存在估算不准确或计提不足的情况。
• 支付不及时：企业未按时支付职工薪酬，可能导致职工投诉或法律风险。
• 内部控制缺失：企业在薪酬管理方面的内部控制不完善，可能导致错误或舞弊。
• 税务问题：企业未按规定代扣代缴个人所得税或缴纳社会保险费，可能面临税务风险。

总结

“应付职工薪酬”科目的审计是确保企业薪酬管理合规、准确和透明的重要环节。通过详细的审计程序和检查，审计人员可以帮助企业发现和解决薪酬管理中的问题，提高薪酬管理的质量和效率。同时，审计结果也为企业的财务报表提供了可靠的保障。