劳务派遣走应付职工薪酬吗

劳务派遣是一种常见的用工形式，企业通过劳务派遣公司雇佣员工，而不直接与员工建立劳动合同关系。在会计处理和税务处理方面，劳务派遣的会计科目和一般员工会有所不同。具体来说，劳务派遣的费用通常不走“应付职工薪酬”科目，而是通过其他科目进行核算。

劳务派遣费用的会计处理

1. 收到劳务派遣公司发票时 劳务派遣公司会向企业开具发票，发票内容通常包括劳务费用、社会保险和公积金等费用以及管理费用等。收到发票时，企业应分别核算这些费用。

分录示例：

假设收到劳务派遣费用发票总额为100,000元，其中劳务费用为80,000元，社会保险和公积金为15,000元，管理费用为5,000元。

借：管理费用-劳务费 80,000元
    管理费用-社会保险及公积金 15,000元
    管理费用-管理费 5,000元
   贷：应付账款 100,000元

2. 支付劳务派遣公司费用时 企业根据发票金额支付相应的劳务派遣费用。

分录示例：

借：应付账款 100,000元
   贷：银行存款 100,000元

劳务派遣与应付职工薪酬的区别

1. 不直接计入应付职工薪酬 劳务派遣员工实际上是劳务派遣公司员工，因此劳务派遣费用不直接计入企业的“应付职工薪酬”科目。相应的费用应计入“管理费用”或其他相关科目。
2. 费用结构复杂 劳务派遣费用通常包括劳务费用、社会保险、公积金和管理费用等多个部分，需要分开核算。
3. 发票处理 劳务派遣公司会向企业开具发票，企业根据发票进行核算和支付。

税务处理

在税务处理方面，劳务派遣费用通常可以按照管理费用或劳务费用的相关规定进行扣除。同时，企业应确保劳务派遣公司开具的发票合法有效，并符合税务政策的规定。

总结

劳务派遣费用的会计处理与直接雇佣员工有所不同，通常不通过“应付职工薪酬”科目核算。企业应根据劳务派遣公司的发票，分别核算劳务费用、社会保险、公积金和管理费用等，并在支付时作相应的会计分录。这样可以确保财务数据的准确性和税务处理的合规性。