应付职工薪酬明细科目有哪些

根据企业会计准则的要求，“应付职工薪酬”科目用于核算企业应付给职工的各种薪酬和福利。为了更详细地分类和管理，应付职工薪酬可以设置多个明细科目。这些明细科目可以根据企业的具体情况和管理需要进行设置，常用的明细科目包括但不限于以下几类：

1. 工资、奖金及津贴

• 基本工资：用于记录企业应支付的员工基本工资。
• 绩效奖金：用于记录企业应支付的员工绩效奖金。
• 津贴和补贴：用于记录企业应支付的各类津贴和补贴，如交通补贴、住房补贴等。

2. 社会保险费用

• 养老保险：用于记录企业应支付的员工养老保险费用。
• 医疗保险：用于记录企业应支付的员工医疗保险费用。
• 失业保险：用于记录企业应支付的员工失业保险费用。
• 工伤保险：用于记录企业应支付的员工工伤保险费用。
• 生育保险：用于记录企业应支付的员工生育保险费用。

3. 住房公积金

• 住房公积金：用于记录企业应支付的员工住房公积金部分。

4. 福利费用

• 职工福利费：用于记录企业为员工支付的各类福利费用，如节日福利、生日福利等。

5. 职工教育经费

• 职工教育经费：用于记录企业为员工支付的教育培训费用。

6. 其他应付职工薪酬

• 年终奖：用于记录企业应支付的员工年终奖金。
• 未休假工资：用于记录企业应支付的员工未休假工资。
• 辞退补偿：用于记录企业应支付的员工辞退补偿费用。
• 其他：用于记录其他未分类的应付职工薪酬。

例子

假设某企业在2023年10月的应付职工薪酬明细如下：

• 基本工资：50,000元
• 绩效奖金：10,000元
• 住房公积金：8,000元
• 医疗保险：5,000元
• 其他福利费用：7,000元

在账务处理过程中，可以进行如下分录：

计提应付职工薪酬

借：管理费用 80,000元（50,000元基本工资 + 10,000元绩效奖金 + 8,000元住房公积金 + 5,000元医疗保险 + 7,000元福利费用）
贷：应付职工薪酬-基本工资 50,000元
贷：应付职工薪酬-绩效奖金 10,000元
贷：应付职工薪酬-住房公积金 8,000元
贷：应付职工薪酬-医疗保险 5,000元
贷：应付职工薪酬-福利费用 7,000元

支付工资

借：应付职工薪酬-基本工资 50,000元
贷：银行存款 50,000元

支付其他费用

借：应付职工薪酬-绩效奖金 10,000元
借：应付职工薪酬-住房公