应付职工薪酬的会计分录（含案例）

应付职工薪酬的会计分录

应付职工薪酬是企业在支付员工薪酬和福利时需要进行的会计核算。应付职工薪酬科目用于记录企业应支付但尚未支付的各种职工薪酬。以下是详细的应付职工薪酬会计分录，以及一个实际的案例：

常见的应付职工薪酬会计分录

1. 计提职工薪酬

   借：管理费用（或生产成本、销售费用等） xxx元
   贷：应付职工薪酬 xxx元
   

2. 支付职工薪酬

   借：应付职工薪酬 xxx元
   贷：银行存款（或库存现金） xxx元
   

3. 代扣代缴个人所得税

   借：应付职工薪酬 xxx元
   贷：应交税费-应交个人所得税 xxx元
   

4. 支付社会保险和住房公积金

   借：应付职工薪酬 xxx元
   贷：银行存款 xxx元
   

实际案例

假设某公司在2023年10月计提职工薪酬总额为50,000元，其中包括工资40,000元，社会保险费用5,000元，住房公积金5,000元。公司在2023年11月支付了工资、社会保险和住房公积金，同时代扣个人所得税2,000元。

计提职工薪酬

借：管理费用 50,000元
贷：应付职工薪酬 50,000元

支付职工薪酬和代扣个人所得税

借：应付职工薪酬 50,000元
贷：银行存款 48,000元（40,000+5,000+5,000-2,000）
     应交税费-应交个人所得税 2,000元

支付社会保险和住房公积金

借：应付职工薪酬 10,000元（5,000+5,000）
贷：银行存款 10,000元

总结

在实际操作中，应付职工薪酬会计分录主要包括计提、支付薪酬、代扣代缴个人所得税以及支付社会保险和住房公积金等。这些分录需要根据企业的实际情况进行调整和记录。通过上述案例，希望你能够更好地理解应付职工薪酬的会计处理。